メンタルヘルス

【企業法務　労働紛争】メンタルヘルス・問題社員への迅速対応

• Q.相談の背景

  A社に入社直後にうつ病の診断書を提出して休職した従業員Bより、A社の人事担当者へ連日大量のメールや電話が届くようになりました。業務に支障をきたし、現場が疲弊している状況で代理人として受任しました。

• Q.解決のポイント

  事実関係や法的な要件を整理した上で、B氏と粘り強く交渉を重ねました。感情的な対立を避けつつ、最終的には給与約1ヶ月分の解決金を支払う合意を取り付け、円満退職による早期解決を実現しました。

• 弁護士のコメント

  労務トラブルは一歩対応を誤ると、数千万円単位の賠償や企業イメージの失墜を招く恐れがあります。弊所は会社側の代理人として豊富な経験を有しており、経営への負担を最小限に抑えつつ、法的に適正な着地点を見出すサポートをいたします。